Dvig minimalne plače in posledice za s.p v letu 2026

Dvig minimalne plače in posledice za s.p.

Rast stroškov dela je ena tistih tem, ki samostojne podjetnike vedno znova postavi pred resna vprašanja. Dvig minimalne plače neposredno vpliva na stroške zaposlenih, posredno pa tudi na cene storitev, konkurenčnost in finančno stabilnost podjetij. Leta 2026 bo minimalna plača prvič dosegla simbolno mejo 1.000 € neto, kar odpira številna vprašanja predvsem za s.p.-je.

V nadaljevanju pojasnjujemo, kaj dvig minimalne plače pomeni v praksi, kakšne so posledice za samostojne podjetnike in na kaj se je smiselno pripraviti. Za natančnejši izračun, kako se dvig minimalne plače odraža v celotnem strošku zaposlenega, pa si lahko preverite tudi v kalkulatorju plače za zaposlene.

Kaj pomeni dvig minimalne plače na 1.000 € neto?

Minimalna plača bo v letu 2026 znašala:

• 1.000,00 € neto
• 1.482,00 € bruto

Gre za približno 16-odstotni dvig bruto minimalne plače. Namen ukrepa je zagotoviti, da vsak zaposleni s polnim delovnim časom prejme dohodek nad pragom tveganja revščine. Za podjetnike pa je ključno vprašanje, kako se ta dvig odraža v celotnem strošku dela.

Koliko se dejansko zviša strošek delodajalca?

Čeprav se minimalna plača določa v bruto znesku, je za s.p.-je pomemben skupni strošek zaposlitve. Ker se prispevki obračunavajo od 60 % povprečne plače in ne od dejanske minimalne plače, se:

• drugi bruto poveča za približno 11 %
• strošek delodajalca zviša s približno 1.558,00 € na okoli 1.735,00 € mesečno

Pregled spremembe stroška na zaposlenega

Postavka
Pred dvigom
Po dvigu
Neto plača
≈860,00 €
≈1.000,00 €
Bruto plača
≈1.276,00 €
≈1.482,00 €
Celotni strošek delodajalca
≈1.558,00 €
≈1.735,00 €
Razlika
-
+ ≈177,00 € / mesec

Za s.p.-ja z enim zaposlenim to pomeni več kot 2.100 € dodatnega stroška na leto.

Neposredne posledice za samostojne podjetnike

Višji stroški zaposlenih

Dvig minimalne plače neposredno pomeni višje stroške dela za s.p.-je, ki zaposlujejo. Podjetniki morajo zagotoviti več sredstev za plače, hkrati pa se zvišujejo tudi prispevki in drugi vezani stroški, kot so regresi in nadomestila.

To zmanjšuje manevrski prostor pri oblikovanju cen, investiranju v razvoj ali ustvarjanju finančne rezerve. Pri dejavnostih z nizkimi maržami se dvig stroškov hitro pozna v poslovnem rezultatu, saj višjih stroškov pogosto ni mogoče v celoti prenesti na naročnike ali trg.

Pritisk na plačno strukturo

Dvig minimalne plače pogosto povzroči kompresijo plač (zmanjševanje razlike med nizkimi in višjimi plačami) in dodatne zahteve po uskladitvah tudi pri bolje plačanih zaposlenih.

Višji regresi

Minimalna plača vpliva tudi na:

• letni regres najmanj 1.482,00 €
• zimski regres najmanj 741,00 €

Kako je minimalna plača povezana s prispevki za s.p.?

Minimalna plača ni neposredna osnova za prispevke samozaposlenih je pa z njimi dolgoročno povezana. Minimalni prispevki za s.p. se izračunavajo na podlagi povprečne plače v državi. Povprečna plača pa se zvišuje tudi zaradi dvigov minimalne plače. Ko se minimalna plača poveča, se z zamikom zviša povprečna plača, posledično pa tudi osnova za izračun minimalnih prispevkov. Rast fiksnih stroškov je dober razlog, da podjetnik ponovno preveri denarni tok in dejanske mesečne obveznosti. To lahko storiš v kalkulatorju prispevkov za s.p..

Podatki Statističnega urada RS potrjujejo, da se povprečna plača v Sloveniji dolgoročno zvišuje, kar neposredno vpliva tudi na izračun minimalnih prispevkov za samozaposlene (vir: SURS).

Konkretni primer iz prakse: kako se dvig minimalne plače prelije v prispevke s.p.?

Da bo povezava bolj razumljiva, poglejmo poenostavljen, a realističen primer. Dejan je samostojni podjetnik, vodi manjšo mehanično delavnico in ima tri zaposlene. Sam je polno zaposlen v podjetju in plačuje minimalne prispevke za s.p.

Izhodišče pred dvigom minimalne plače

• povprečna bruto plača v državi: 2.591,71 €
• osnova za minimalne prispevke s.p. (60 %): 1.555,03 €
• mesečni prispevki s.p.: 615,00 €
• strošek enega zaposlenega na minimalni plači: 1.558,00 €
• skupni strošek treh zaposlenih: 4.674,00 €

Skupni mesečni stroški dela pred dvigom:

• prispevki s.p.: 615,00 €
• zaposleni (3x): 4.674,00 €
• skupaj: 5.289,00 €

Kaj se zgodi po dvigu minimalne plače

Stroški zaposlenih:

• novi strošek na zaposlenega: 1.735,00 €
• skupni strošek treh zaposlenih: 5.205,00 €

Povečanje:

• +531,00 € na mesec
• +6.372,00 € na leto

Celotni stroški za Dejana

Postavka
Pred dvigom
Po dvigu
Prispevki s.p.
≈615,00 €
≈657,00 €
Stroški treh zaposlenih
≈4.674,00 €
≈5.205,00 €
Skupaj stroški dela
≈5.289,00 €
≈5.862,00 €
Razlika
-
+ ≈573,00 € / mesec

Za Dejana to pomeni približno 6.880,00 € dodatnih stroškov na leto, brez povečanja obsega dela ali prihodkov.

Opomba: izračuni temeljijo na podatku, da je povprečna bruto plača za november 2025 znašala 2.591,17 €. Prikazani zneski so informativni in predstavljajo poenostavljen primer možnega vpliva dviga minimalne plače na stroške samostojnega podjetnika.

Kaj to pomeni za s.p. brez zaposlenih?

Tudi samostojni podjetniki brez zaposlenih dvig občutijo posredno:

• višji stroški dobaviteljev
• dražje storitve
• pritisk na rast cen v celotni verigi.

Čeprav nimajo zaposlenih, se jim pogosto povečajo stroški poslovanja, brez da bi se prihodki samodejno zvišali.

Povzetek članka

Dvig minimalne plače na 1.000 € neto izboljšuje socialno varnost zaposlenih, hkrati pa za samostojne podjetnike pomeni višje stroške dela, rast prispevkov in večji pritisk na denarni tok. Članek pojasnjuje, kako se ti učinki postopno prelijejo v vsakdanje poslovanje s.p. in zakaj je pravočasno finančno načrtovanje ključnega pomena.