Zakonodaja

Temeljni zakoni

Poslovanje samostojnega podjetnika urejajo številni zakoni in podzakonski akti. Najpomembnejši med njimi so:

Zakon o gospodarskih družbah (ZGD-1)

Temeljni zakon, ki ureja status podjetnika, registracijo, firmo, sedež, zastopanje in prenehanje opravljanja dejavnosti. Določa tudi obveznosti glede poslovnih knjig in letnih poročil.

• Registracija in izbris iz poslovnega registra
• Firma (ime) in sedež podjetnika
• Odgovornost podjetnika z vsem svojim premoženjem
• Prenos podjetja in zaprtje

Zakon o dohodnini (ZDoh-2)

Ureja obdavčitev dohodkov fizičnih oseb, vključno z dohodki iz dejavnosti samostojnih podjetnikov. Določa davčne stopnje, olajšave in način ugotavljanja davčne osnove.

• Progresivne davčne stopnje (16% do 50%)
• Splošna olajšava in olajšave za vzdrževane člane
• Normirani odhodki kot alternativa dejanskim stroškom
• Akontacija dohodnine

Zakon o davku na dodano vrednost (ZDDV-1)

Določa obveznosti zavezancev za DDV, stopnje davka, oprostitve in postopke. Ureja tudi posebne ureditve, kot je ureditev za male davčne zavezance.

• Prag za obvezno registracijo (50.000 € prometa)
• Stopnje DDV (22%, 9,5%, 5%)
• Pravica do odbitka vstopnega DDV
• Obračuni in oddaja DDV-O obrazca

Prispevki in socialna varnost

Kot samostojni podjetnik ste vključeni v sistem socialnega zavarovanja. Ključni zakoni na tem področju:

• Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) – ureja pravice iz pokojninskega zavarovanja, osnove in stopnje prispevkov
• Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ) – ureja obvezno in dopolnilno zdravstveno zavarovanje
• Zakon o prispevkih za socialno varnost (ZPSV) – določa vrste prispevkov, zavezance in osnove za plačilo
• Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1) – ureja pravice do starševskega dopusta in nadomestila

Delovno pravo

Če zaposlujete delavce, morate upoštevati dodatno zakonodajo:

• Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) – temeljna pravila o pogodbah o zaposlitvi, pravicah in obveznostih delavcev in delodajalcev
• Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) – ureja obveznosti delodajalca glede varnega delovnega okolja
• Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) – določa obvezne evidence, ki jih mora voditi delodajalec
• Zakon o minimalnih plačah (ZMinP) – določa minimalno plačo, ki v letu 2025 znaša 1.253,90 € bruto

Varstvo osebnih podatkov (GDPR)

Kot podjetnik, ki obdeluje osebne podatke (strank, zaposlenih, poslovnih partnerjev), morate upoštevati:

• Splošna uredba o varstvu podatkov (GDPR) – evropska uredba o varstvu osebnih podatkov
• Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2) – slovenski zakon, ki dopolnjuje GDPR

Obveznosti vključujejo obveščanje posameznikov o obdelavi, pridobitev soglasij, zagotavljanje varnosti podatkov in vodenje evidenc obdelav.

Posebni predpisi po dejavnostih

Določene dejavnosti zahtevajo dodatna dovoljenja ali izpolnjevanje posebnih pogojev:

• Obrtne dejavnosti – mojstrski izpit ali ustrezna izobrazba
• Gostinstvo – pogoji glede prostorov, HACCP sistem
• Prevozi – licence, dovoljenja za prevoze
• Zdravstvene storitve – ustrezna izobrazba in registracija
• Finančne storitve – dovoljenja regulatorjev