Samostojni podjetnik in očetovski dopust

Rojstvo otroka je za vsako družino poseben trenutek. Pri samostojnih podjetnikih pa se hitro pojavijo tudi praktična vprašanja, kot so ali lahko koristim očetovski dopust kot s.p., kdo plača prispevke in ali lahko v tem času še vedno opravljam dejavnost?

V tem članku pojasnjujemo:

• kakšne pravice ima samostojni podjetnik ob rojstvu otroka

• kako deluje očetovski dopust za s.p.

• kako je z nadomestilom in prispevki

• kakšne so posebnosti pri popoldanskem s.p.

• katere finančne pravice pripadajo staršem

Pravica do očetovskega dopusta

Samostojni podjetnik ima pravico do očetovskega dopusta, če je vključen v obvezno socialno zavarovanje.

Ker s.p. plačuje prispevke za:

• pokojninsko in invalidsko zavarovanje,
• zdravstveno zavarovanje,
• starševsko varstvo,
• zavarovanje za primer brezposelnosti,

ima pravico tudi do nadomestila v času starševskih dopustov.

Koliko očetovskega dopusta pripada podjetniku

Očetovski dopust je namenjen očetom in traja 15 koledarskih dni.

Pomembno:

• dopust mora oče izkoristiti do tretjega meseca starosti otroka,
• dopust se lahko koristi v enem kosu ali po dnevih,
• nadomestilo znaša 100 % osnove.

V primeru rojstva dvojčkov ali več otrok se očetovski dopust podaljša za dodatnih 10 dni za vsakega dodatnega otroka. Nadomestilo izplačuje država preko Centra za socialno delo (CSD). Pravico do očetovskega dopusta je potrebno uradno uveljaviti z vlogo, ki jo oddate na Center za socialno delo. Postopek lahko uredite tudi elektronsko preko portala e-Uprava, kjer so na voljo vse potrebne informacije in obrazci.

Uveljavljanje pravice do očetovskega dopusta

Kako je s prispevki za s.p. med očetovskim dopustom

Veliko podjetnikov se ob rojstvu otroka najprej vpraša , če morajo v času očetovskega dopusta še vedno plačevati prispevke za svoj s.p. Gre za povsem razumljivo vprašanje, saj so mesečni prispevki ena večjih stalnih obveznosti samostojnega podjetnika. Dobra novica pa je, da v času koriščenja očetovskega dopusta podjetniku teh prispevkov ni treba plačevati.

V času koriščenja očetovskega dopusta:

• podjetnik ne plačuje prispevkov sam,
• prispevke plača država,
• podjetnik prejema nadomestilo za očetovski dopust.

Prispevki se v tem času obračunajo od minimalne zavarovalne osnove.

To pomeni, da ima podjetnik v tem obdobju bistveno manj finančnih obveznosti.

Starševski dopust

Starševski dopust pripada materi in očetu.

Trajanje:

• 160 dni za mater
• 160 dni za očeta

Skupaj to pomeni 320 dni starševskega dopusta.

Pomembno:

• 60 dni za vsakega starša je neprenosljivih
• preostalih 100 dni lahko prenese na drugega starša

Del starševskega dopusta (največ 60 dni) lahko starša preneseta in ga izkoristita do osmega leta starosti otroka.

Starševski dopust se lahko podaljša tudi v primeru:

• rojstva dvojčkov ali več otrok,
• rojstva nedonošenčka,
• otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo.

Koliko znašajo nadomestila za starševske dopuste

Materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo znašajo 100 % osnove.

Osnova se izračuna iz povprečja osnov, od katerih so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v zadnjih 12 mesecih.

Najvišje očetovsko in starševsko nadomestilo je omejeno na:

2,5-kratnik povprečne bruto plače v Sloveniji.

Podatke o osnovi pridobi Center za socialno delo neposredno od FURS-a.

Pomoč ob rojstvu otroka
Od 1. marca 2026 znaša: 441,60 €
Gre za enkratno izplačilo, ki ga starši prejmejo ob rojstvu otroka.

Starševski dodatek
Starševski dodatek je namenjen staršem, ki niso zavarovani za starševsko varstvo.
Od 1. marca 2026 znaša: 507,43 € mesečno
Dodatek se izplačuje 365 dni od rojstva otroka.

Ali lahko s.p. med očetovskim dopustom dela

Ena posebnost podjetništva je, da dejavnost ne preneha obstajati, ko podjetnik koristi dopust.

Vendar pa mora podjetnik paziti, da sam ne opravlja dejavnosti, če želi prejemati nadomestilo.

To pomeni:

• podjetnik naj ne opravlja storitev,
• naj ne izdaja računov za svoje delo,
• lahko pa delo opravi sodelavec ali podizvajalec.

48. člen zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih določa, da pravica do nadomestila preneha, če inšpekcija ugotovi, da oseba:

• dela po pogodbi o zaposlitvi ali
• opravlja samostojno dejavnost.

Če podjetnik v času očetovskega dopusta ne želi popolnoma ustaviti poslovanja, lahko izvedbo storitev prepusti drugi osebi. Delo lahko namesto njega opravi podizvajalec, zaposleni ali pogodbeni sodelavec. Na ta način lahko podjetnik ohrani poslovanje in poskrbi za stranke, ne da bi sam aktivno opravljal delo v času koriščenja očetovskega dopusta.

Kako je z očetovskim dopustom pri popoldanskem s.p.

Veliko podjetnikov ima poleg redne zaposlitve tudi popoldanski s.p.

V tem primeru se očetovski dopust uveljavlja preko redne zaposlitve, saj je oseba zavarovana preko delodajalca. Poslovanje popoldanskega s.p. lahko v tem času praviloma še vedno poteka normalno, vendar je v praksi pogosto nekoliko bolj zmerno, saj podjetniki običajno zmanjšajo obseg dela, da se lahko v tem pomembnem obdobju več časa posvetijo družini in novorojenčku.

Kaj mora podjetnik urediti pred odhodom na očetovski dopust

Podjetniki pogosto pozabijo na organizacijo dela.

Pred dopustom je priporočljivo:

• zaključiti odprte projekte,
• obvestiti stranke,
• urediti avtomatski odgovor na e-pošti,
• po potrebi prenesti delo na sodelavce,
• urediti izdajo računov.

Z dobro organizacijo in pravočasnim prenosom nalog lahko podjetnik izkoristi očetovski dopust brez večjih motenj v poslovanju ter hkrati poskrbi, da delo in stranke ne obstanejo.

Podjetnike pogosto zanima tudi, kako je z bolniško ali nego otroka, če imajo odprt s.p., zato je na portalu na voljo tudi članek bolniška odsotnost za s.p.

Pogosta vprašanja (FAQ)

Ali država s.p.-ju v času očetovskega dopusta plača prispevke? Da. V času koriščenja očetovskega dopusta država krije socialne prispevke, podjetnik pa prejema nadomestilo.

Koliko znaša nadomestilo za očetovski dopust pri s.p.? Nadomestilo znaša 100 % osnove, ki se izračuna iz povprečja osnov za prispevke v zadnjih 12 mesecih.

Ali lahko s.p. med očetovskim dopustom izdaja račune? Če podjetnik koristi očetovski dopust in prejema nadomestilo, načeloma ne sme opravljati dejavnosti ali izdajati računov.

Do kdaj lahko starša koristita starševski dopust? Del starševskega dopusta (do 60 dni) lahko starša preneseta in ga izkoristita do osmega leta starosti otroka.